為增強新員工價值認同感，促進新員工深入了解企業(yè)文化，更好地適應新的工作環(huán)境，增強其崗位勝任能力，11月14日至11月18日，市民卡公司組織開展新入職員工培訓。培訓共分為理論業(yè)務知識學習和實際操作2個階段，理論業(yè)務知識培訓采取筆試形式進行考核。
公司副總經理代表領導班子和全體干部職工對新員工表示熱烈歡迎，并圍繞公司發(fā)展史、組織架構、各部門職責、公司業(yè)務板塊、規(guī)章制度、工會知識等內容進行系統(tǒng)講解，不僅讓新員工對公司的了解更加深入，對崗位職責、公司制度的理解更加透徹，更對自身及公司的發(fā)展充滿了希望。
隨后，公司技術部、客服部、移動事業(yè)部等職能部門技術骨干作為授課講師對新入職員工進行了系統(tǒng)培訓，內容涉及安全制度、業(yè)務辦理、卡種介紹、“我的揚州APP”操作等。經過三天理論知識學習，新員工于16日下午進行閉卷考試并全部合格?？荚嚭?，新入職員工前往995客服中心進行為期2天的跟班學習，通過老職工“傳幫帶”和接觸具體工作開展加強指導，快速熟悉公司工作運轉模式。
千里之行，始于足下。此次培訓活動的開展為新員工盡快適應工作節(jié)奏，加快完成角色轉換，迅速掌握工作技能打下了基礎，幫助新員工樹立了職業(yè)信念、厘清了工作標準、提升了服務意識。
