為深入開展干部職工隊伍能力作風(fēng)提升行動，持續(xù)營造風(fēng)清氣正、履職盡責(zé)的濃厚氛圍，市民卡公司8月24日下午組織開展了“業(yè)務(wù)大討論”座談會。
會上，集中觀看了榜樣宣傳短片《人物紀(jì)錄片-國企優(yōu)秀黨員事跡》和警示教育短片《別讓酒駕成為你醒不來的噩夢》。
隨后，與會人員按照“六查擺六弘揚”和“六種傾向”檢視整改要求，緊緊圍繞干部職工隊伍的實際狀況，對存在的能力作風(fēng)突出問題、業(yè)務(wù)工作難點問題和可能影響和制約公司發(fā)展的“堵點”“痛點”問題進行了深入交流。通過座談會的方式，組織干部職工創(chuàng)新工作思路，積極建言獻策，提出合理化建議，推動破解工作難題。
會議明確，要充分認識能力作風(fēng)建設(shè)的重要性。全面把握“六查擺六弘揚”的總體要求，積極投入到這次能力作風(fēng)提升行動的“大討論、大檢視、大整改”活動中。
會議強調(diào)，一是堅持問題導(dǎo)向。重點圍繞“六種傾向”的具體內(nèi)容開展檢視。要深刻認識“六種傾向”對事業(yè)整體、干部個體的長期危害性；要逐條對照檢視，列出存在問題清單；要認真自我剖析，深挖問題根源，強化整改措施。二是堅持目標(biāo)導(dǎo)向。扎實開展“大討論、大檢視、大整改”活動，著力整治干部隊伍當(dāng)中存在的能力作風(fēng)問題。要在聚焦中心、服務(wù)大局的實際行動中不斷提高能力本領(lǐng)、展現(xiàn)作風(fēng)新貌；要在民生保障、服務(wù)基層的具體實踐中，解決問題、難題，辦好實事、好事。三是堅持結(jié)果導(dǎo)向。努力按照“六提升六爭做”的具體要求。緊緊圍繞公司重點工作，努力做好安全保供、服務(wù)民生、轉(zhuǎn)型發(fā)展等各項工作，開拓創(chuàng)新、真抓實干、擔(dān)當(dāng)作為，用實實在在的成果和業(yè)績展現(xiàn)活動成效。要通過開展此次能力作風(fēng)提升行動，涌現(xiàn)出更多的“排頭兵”“行動派”“先鋒隊”“突擊手”“老實人”和“實干家”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻。
