為進(jìn)一步提升公司干部職工隊(duì)伍能力作風(fēng)，深入了解青年職工的思想動態(tài)、精神面貌、學(xué)習(xí)生活，教育引導(dǎo)青年職工堅(jiān)定理想信念、提振干事創(chuàng)業(yè)熱情，堅(jiān)定投身排水事業(yè)的信心。10月27日上午，管網(wǎng)公司召開第三期890青年座談會暨專題調(diào)研會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、青年代表參加活動。
實(shí)施業(yè)務(wù)輪訓(xùn)計(jì)劃
推動青年隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)
運(yùn)行調(diào)度中心蔡陽、陳遲立足崗位實(shí)際，深入淺出地介紹了污水泵站運(yùn)行調(diào)度情況、泵站設(shè)施配備情況以及常見故障排查檢修工作等。講授過程既有實(shí)例分析、又有理論解析，回顧總結(jié)近段時(shí)間泵站運(yùn)營調(diào)度工作中的所思所想所悟。與會青年同志表示通過此次活動，學(xué)習(xí)到了業(yè)務(wù)知識和實(shí)踐方案，并將做到“舉一反三”不斷用學(xué)到的知識提升解決實(shí)際問題的能力和水平。
實(shí)施師徒結(jié)對計(jì)劃
推動青年隊(duì)伍傳承性建設(shè)
針對當(dāng)下青年成長現(xiàn)狀，探索建立師徒結(jié)對機(jī)制，優(yōu)選綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的骨干同志，擔(dān)任崗位實(shí)踐、職業(yè)啟蒙導(dǎo)師，分崗位、分類別組織開展跟班先進(jìn)等活動，積極幫助青年同志快速適應(yīng)、解答困惑、促進(jìn)成長，營造和諧共進(jìn)的良好氛圍。來自公司一線生產(chǎn)部門的四位青年職工代表，圍繞“感恩、珍惜、提升”話題進(jìn)行交流發(fā)言，多角度分享入職以后所經(jīng)歷的屬于自己的“獨(dú)家感悟”。同志們雖然講述的內(nèi)容不盡相同，但是字里行間都充滿了“感恩之情”，表示將珍惜領(lǐng)導(dǎo)和前輩的關(guān)心、支持，努力做到永懷感恩之心，常表感恩之情，用拼搏奮斗致敬青春歲月。
實(shí)施調(diào)查研究計(jì)劃
推動青年隊(duì)伍科學(xué)化建設(shè)
“調(diào)查研究是謀事之基、成事之道，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，更沒有決策權(quán)。”公司長期以來高度重視調(diào)查研究工作，在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，將青年職工思想動態(tài)情況調(diào)查納入主題教育總體方案，通過個別訪談、集體座談、問卷調(diào)查等形式，深入開展專項(xiàng)調(diào)研工作。期間，共收到有效問卷64份，征求意見建議26條，其中突出問題6項(xiàng)。調(diào)查顯示，青年同志更加注重通過工作實(shí)踐、課堂講授和案例展示的方式，對專業(yè)技術(shù)、管理技能等方面的學(xué)習(xí)提升，為公司頂層設(shè)計(jì)、科學(xué)決策提供有力依據(jù)。
實(shí)施真抓實(shí)干計(jì)劃
推動青年隊(duì)伍常態(tài)化建設(shè)
公司高度重視調(diào)查研究成果運(yùn)用，指定有關(guān)牽頭部門對問卷數(shù)據(jù)和突出問題進(jìn)行系統(tǒng)梳理和詳細(xì)分析并形成問題清單。會上，各部門負(fù)責(zé)人就“如何加強(qiáng)年輕同志成長培養(yǎng)”的話題進(jìn)行分享交流，并對青年人才培養(yǎng)提出建議，為青年職工成長成才指引前進(jìn)方向。會議要求，公司上下要進(jìn)一步提高政治站位，增強(qiáng)自我革新、自我凈化的魄力和勇氣，切實(shí)把青年同志所思、所憂、所盼問題作為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵問題來抓，拿出實(shí)實(shí)在在的方法舉措，不斷提升公司用制度管人、管事的水平。
公司領(lǐng)導(dǎo)對青年隊(duì)伍建設(shè)提出三點(diǎn)要求：一是調(diào)研工作要深入細(xì)致，廣泛推進(jìn)。調(diào)研選題要“小而精”，要貼近公司實(shí)際，堅(jiān)持問題導(dǎo)向；調(diào)研方式要“廣而深”，不僅要針對青年職工進(jìn)行問卷調(diào)研，真正把情況摸清、把問題找準(zhǔn)、把對策提細(xì)、把問題落實(shí)。二是專題培訓(xùn)要立足實(shí)際，注重實(shí)效。根據(jù)青年職工能力現(xiàn)狀、培訓(xùn)科目特點(diǎn)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，讓青年在學(xué)習(xí)中強(qiáng)專業(yè)之長、補(bǔ)自身之短、豐知識之量，促進(jìn)個人成長，提升自我能力本領(lǐng)。三是實(shí)際工作要躬身實(shí)踐，知行合一。要充分發(fā)揮采取“老帶新、師帶徒”的優(yōu)勢，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干傳幫帶作用，教育引導(dǎo)青年在一線實(shí)踐中增長才干、練就硬功，在服務(wù)發(fā)展中扛起責(zé)任擔(dān)當(dāng)、優(yōu)化作風(fēng)。
